Gestão da diversidade: percepção entre organizações sem fins lucrativos
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2017 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER |
Texto Completo: | https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/1812 |
Resumo: | A diversidade tem sido um tema presente em muitas organizações nos tempos atuais, ressaltando não só a importância para o ambiente da organização, mas também sobre como gerir um ambiente diverso e quais as práticas que devem ser adotadas pela área de Recursos Humanos para garantir o clima organizacional. Ainda há estudos que mostram que a gestão da diversidade é mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critérios de meritocracia e possibilitar atingir benefícios econômicos para os indivíduos e as organizações. Desta forma, este artigo analisa a ideologia da diversidade e como as organizações sem fins lucrativos tem abordado o tema. Os principais resultados visaram à comparação das políticas organizacionais em duas organizações sem fins lucrativos sob o olhar dos funcionários e alunos, uma discussão sobre como a diversidade é tratada e percebida atualmente e a real importância no ambiente organizacional. |
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Desta forma, este artigo analisa a ideologia da diversidade e como as organizações sem fins lucrativos tem abordado o tema. Os principais resultados visaram à comparação das políticas organizacionais em duas organizações sem fins lucrativos sob o olhar dos funcionários e alunos, uma discussão sobre como a diversidade é tratada e percebida atualmente e a real importância no ambiente organizacional.40 f.Diversidade.Ambiente.Sem Fins Lucrativos.Políticas Organizacionais.Organização.Funcionário.Gestão da diversidade: percepção entre organizações sem fins lucrativosinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPERinstname:Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)instacron:INSPERTEXTFlávia Teracini Colonnelli_Trabalho.pdf.txtExtracted texttext/plain77196https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/1812/1/Fl%c3%a1via%20Teracini%20Colonnelli_Trabalho.pdf.txtfdb5b4f851d3b14c08d478d461767de6MD51Flávia Teracini Colonnelli_AutorizaçãoAluno.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/1812/2/Fl%c3%a1via%20Teracini%20Colonnelli_Autoriza%c3%a7%c3%a3oAluno.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD52LICENSElicense.txttext/plain1748https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/1812/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALFlávia Teracini Colonnelli_Trabalho.pdfapplication/pdf959997https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/1812/4/Fl%c3%a1via%20Teracini%20Colonnelli_Trabalho.pdf6f3e953f805eb571dfd0e7c39c8f5748MD54Flávia Teracini Colonnelli_AutorizaçãoAluno.pdfINDISPONÍVEL - 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