Gestão da diversidade: percepção entre organizações sem fins lucrativos

• Autor(a) principal: Colonnelli, Flávia Teracini
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER
• Texto Completo: https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/1812
• topic: Diversidade.; Ambiente.; Sem Fins Lucrativos.; Políticas Organizacionais.; Organização.; Funcionário.

A diversidade tem sido um tema presente em muitas organizações nos tempos atuais, ressaltando não só a importância para o ambiente da organização, mas também sobre como gerir um ambiente diverso e quais as práticas que devem ser adotadas pela área de Recursos Humanos para garantir o clima organizacional. Ainda há estudos que mostram que a gestão da diversidade é mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critérios de meritocracia e possibilitar atingir benefícios econômicos para os indivíduos e as organizações. Desta forma, este artigo analisa a ideologia da diversidade e como as organizações sem fins lucrativos tem abordado o tema. Os principais resultados visaram à comparação das políticas organizacionais em duas organizações sem fins lucrativos sob o olhar dos funcionários e alunos, uma discussão sobre como a diversidade é tratada e percebida atualmente e a real importância no ambiente organizacional.