Tecnologia, exportações e emprego

• Autor(a) principal: De Negri, Fernanda
• Data de Publicação: 2006
• Outros Autores: De Negri, João Alberto, Coelho, Danilo Santa Cruz, Turchi, Lenita Maria, Araújo, Bruno César Pino Oliveira de, Freitas, Fernando, Bahia, Luiz Dias, Noronha, Eduardo Garutti, Artur, Karen, Galinari, Rangel, Lemos, Mauro Borges, Amaral, Pedro, Araújo, Rogério Dias de, Mendonça, Marco Aurélio Alves de, Hiratuka, Célio, Fracalanza, Paulo Sérgio, Giovannetti, Bruno Cara, Menezes-Filho, Naércio Aquino, Martins, Pedro S., Esteves, Luiz Alberto, Gottschalk, Martim Vicente, Alves, Patrick Franco, Gusso, Divonzir Arthur, Homsy, Guilherme Vampré, Costa, Marcelo Araújo, Baessa, Adriano Ricardo, Balsadi, Otávio Valentim, Freitas, Rogério Edivaldo, Almeida, Alexandre Nunes de, Ferreira, Brancolina
• Tipo de documento: Capítulo de livro
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
• Texto Completo: http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/3065
• topic: Geração de empregos; Estrutura produtiva brasileira; Demanda de mão-de-obra; Comércio exterior; Tecnologia e inovação

Este capítulo analisa as principais mudanças ocorridas no mercado de trabalho a partir das características dos trabalhadores ocupados com carteira assinada, e dos seus respectivos empregadores. Busca-se também observar como as mudanças ocorridas na estrutura produtiva brasileira modificaram o comportamento das empresas, melhor dizendo, daqueles que demandam mão-de-obra na economia. Sendo assim, em primeiro lugar procura-se saber onde estão e como são os empregos formais gerados atualmente na economia brasileira. Quais foram os setores e as atividades econômicas que mais ganharam espaço nos últimos anos? Quais são as firmas que mais empregam mão-de-obra e que mais têm gerado novos postos de trabalho? Como se diferenciam as firmas exportadoras das não exportadoras em termos de número e características dos seus funcionários? As empresas inovadoras e mais avançadas tecnologicamente demandam trabalhadores diferentes das demais firmas brasileiras? Em segundo lugar, pretende-se aqui também avaliar algumas características relacionadas com a qualidade do emprego gerado nessas firmas. Que tipo de firma oferece melhores salários e mais benefícios aos seus funcionários? E por quê? Por fim, e esta é uma das questões centrais do capítulo, examina-se o papel que exercem a qualificação da mão-de-obra, a acumulação de capital humano (sobre o assunto, ver Capítulo 3) e o aprendizado tecnológico no desempenho competitivo das empresas e, consequentemente, do país.