Uma avaliação de impacto de um programa de qualificação profissional na empresa sobre a inserção dos jovens no mercado de trabalho formal

• Autor(a) principal: Corseuil, Carlos Henrique Leite
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Foguel, Miguel Nathan, Tomelin, Leon Faceira
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
• dARK ID: ark:/51990/001300000bhpg
• Texto Completo: http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/8167
• topic: IPEA::Trabalho::Recursos Humanos::Mão de obra::Mercado de Trabalho; IPEA::Trabalho::Ocupações::Tipos de Trabalhadores::Trabalhadores Jovens; IPEA::Educação. Treinamento::Sistemas Educacionais::Educação Profissional::Treinamento no Emprego; IPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Seleção de Pessoas::Qualificações Ocupacionais; Treinamento; Jovens; Mercado de trabalho

Neste texto, avaliamos o impacto de uma política de qualificação para jovens em que o treinamento é oferecido plenamente por um conjunto de empresas potenciais empregadoras. Realizamos essa avaliação comparando o programa em questão com o Programa Jovem Aprendiz, cujos participantes compõem um grupo de controle pertinente para medir o efeito do treinamento diferenciado do programa estudado. Utilizando métodos baseados em propensity score matching e dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), investigamos a colocação desses jovens no mercado de trabalho após o período de participação nos respectivos programas. Nossos resultados apontam que a participação no programa de treinamento afeta positivamente a empregabilidade dos jovens, tendo impacto na obtenção de empregos formais e em empresas maiores (em quantidade de empregados) e que pagam, em média, maiores salários. Já em relação à remuneração dos jovens, os resultados sugerem efeito nulo no curto prazo, e negativo no médio prazo, em comparação com os participantes do Jovem Aprendiz.