As Novas Perspectivas da Gestão de Pessoas nas Indústrias do Polo Calçadista de Juazeiro do Norte-Ceará

• Autor(a) principal: Sousa, Maria Aparecida Trajano de
• Data de Publicação: 2013
• Outros Autores: Cavalcante, Sabina Michelle de Matos, Almeida Neto, José Leandro de
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: ID on line. Revista de psicologia
• DOI: 10.14295/idonline.v7i21.255
• Texto Completo: https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/255
• topic: Cariri, Gestão de Pessoas, Pólo Calçadista.

O presente artigo discorre sobre a Gestão de Recursos Humanos, sendo apresentado seu histórico e conceito, deixando clara a diferença entre a gestão de pessoas, onde se desenvolve com os seus seis subsistemas e processos, sendo eles: Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento, Compensação e Monitoração e só departamento de pessoal, ligada a parte burocrática da empresa, baseada em folha de pagamento, 13° salário, férias e etc. Em relação a esses conceitos, amplia-se o conteúdo atribuído a este setor dentro das indústrias calçadista caririense. Assim sendo, este trabalho visa identificar a estrutura e funcionamento do setor de recursos humanos no pólo calçadista de Juazeiro do Norte-CE. A metodologia da pesquisa utilizada foi de caráter exploratório e descritivo, sendo escolhido o método quali-quanti. Com base na pesquisa realizada em seis empresas do segmento, observa-se que as mesmas visam os recursos humanos como um investimento necessário para o sucesso da organização, ressaltando a desqualificação de profissionais para colocar esse setor em prática.