Recursos Humanos frente às exigências contemporâneas de mudanças no ambiente de trabalho / Human Resources in view of the contemporary demands of changes in the work environment

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Martins, Paola Rodrigues
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Nunes, Ana Lúcia de Paula Ferreira
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: ID on line. Revista de psicologia
Texto Completo: https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/3221
Resumo: Resumo: Este artigo busca entender a área administrativa dos Recursos Humanos (RH) e as exigências do uso de home office no ambiente do trabalho frente às mudanças resultantes da pandemia do Covid-19. O principal objetivo é analisar os benefícios e os desafios da adoção do home office sob a perspectiva de profissionais do departamento de Recursos Humanos mediante as mudanças que impulsionaram este trabalho nas empresas. O estudo partiu dos seguintes questionamentos: quais os principais impactos da pandemia do Covid-19 na gestão de Recursos Humanos? Como as empresas se adaptaram às mudanças impostas? A metodologia escolhida para responder essas questões foi uma pesquisa bibliográfica, foram identificadas realizada em dez publicações de maior relevância ao tema, através de artigos publicados no período de 2020 e 2021. A linha de pesquisa resultou na conclusão que durante a pandemia da Covid-19, uma das áreas que mais sofreu impacto foi a do trabalho, contudo, apesar das barreiras, o trabalho em home office foi absorvido nas empresas impulsionando a área de Recursos Humanos no sentido de modificar seus processos de gestão de pessoas. Palavras-chave: Empresas. Pandemia. Recursos humanos. Home office. Abstract: This article seeks to understand the administrative area of Human Resources (HR) and the requirements of the use of home office in the work environment in view of the changes resulting from the Covid-19 pandemic. The main objective is to analyze the benefits and challenges of adopting the home office from the perspective of professionals in the Human Resources department through the changes that drove this work in companies. The study was based on the following questions: what are the main impacts of the Covid-19 pandemic on Human Resources management? How have companies adapted to the imposed changes? The methodology chosen to answer these questions was a literature search, which were identified in ten publications of greater relevance to the topic, through articles published in the period 2020 and 2021. The line of research resulted in the conclusion that during the Covid-19 pandemic , one of the areas that suffered the most impact was work, however, despite the barriers, home office work was absorbed in the companies, boosting the Human Resources area in order to modify its people management processes. Keywords: Companies. Pandemic. Human Resources. Home office.
id IPES_b790dc45ff05e5ed7deaab4d4702ebad
oai_identifier_str oai:idonline.emnuvens.com.br:article/3221
network_acronym_str IPES
network_name_str ID on line. Revista de psicologia
repository_id_str
spelling Recursos Humanos frente às exigências contemporâneas de mudanças no ambiente de trabalho / Human Resources in view of the contemporary demands of changes in the work environmentEmpresas. Pandemia. Recursos humanos. Home office.Resumo: Este artigo busca entender a área administrativa dos Recursos Humanos (RH) e as exigências do uso de home office no ambiente do trabalho frente às mudanças resultantes da pandemia do Covid-19. O principal objetivo é analisar os benefícios e os desafios da adoção do home office sob a perspectiva de profissionais do departamento de Recursos Humanos mediante as mudanças que impulsionaram este trabalho nas empresas. O estudo partiu dos seguintes questionamentos: quais os principais impactos da pandemia do Covid-19 na gestão de Recursos Humanos? Como as empresas se adaptaram às mudanças impostas? A metodologia escolhida para responder essas questões foi uma pesquisa bibliográfica, foram identificadas realizada em dez publicações de maior relevância ao tema, através de artigos publicados no período de 2020 e 2021. A linha de pesquisa resultou na conclusão que durante a pandemia da Covid-19, uma das áreas que mais sofreu impacto foi a do trabalho, contudo, apesar das barreiras, o trabalho em home office foi absorvido nas empresas impulsionando a área de Recursos Humanos no sentido de modificar seus processos de gestão de pessoas. Palavras-chave: Empresas. Pandemia. Recursos humanos. Home office. Abstract: This article seeks to understand the administrative area of Human Resources (HR) and the requirements of the use of home office in the work environment in view of the changes resulting from the Covid-19 pandemic. The main objective is to analyze the benefits and challenges of adopting the home office from the perspective of professionals in the Human Resources department through the changes that drove this work in companies. The study was based on the following questions: what are the main impacts of the Covid-19 pandemic on Human Resources management? How have companies adapted to the imposed changes? The methodology chosen to answer these questions was a literature search, which were identified in ten publications of greater relevance to the topic, through articles published in the period 2020 and 2021. The line of research resulted in the conclusion that during the Covid-19 pandemic , one of the areas that suffered the most impact was work, however, despite the barriers, home office work was absorbed in the companies, boosting the Human Resources area in order to modify its people management processes. Keywords: Companies. Pandemic. Human Resources. Home office.INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIORAna Lúcia de Paula Ferreira Nunes, Universidade do Estado de Minas Gerais UEMGMartins, Paola RodriguesNunes, Ana Lúcia de Paula Ferreira2021-10-31info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/322110.14295/idonline.v15i57.3221ID on line. Revista de psicologia; v. 15, n. 57 (2021); 872-8871981-1179reponame:ID on line. Revista de psicologiainstname:Instituto Persona de Educação Superiorinstacron:IPESporhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/3221/5120Direitos autorais 2021 Paola Rodrigues Martinshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2021-11-19T01:48:46Zhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/indexONG
dc.title.none.fl_str_mv Recursos Humanos frente às exigências contemporâneas de mudanças no ambiente de trabalho / Human Resources in view of the contemporary demands of changes in the work environment
title Recursos Humanos frente às exigências contemporâneas de mudanças no ambiente de trabalho / Human Resources in view of the contemporary demands of changes in the work environment
spellingShingle Recursos Humanos frente às exigências contemporâneas de mudanças no ambiente de trabalho / Human Resources in view of the contemporary demands of changes in the work environment
Martins, Paola Rodrigues
Empresas. Pandemia. Recursos humanos. Home office.
title_short Recursos Humanos frente às exigências contemporâneas de mudanças no ambiente de trabalho / Human Resources in view of the contemporary demands of changes in the work environment
title_full Recursos Humanos frente às exigências contemporâneas de mudanças no ambiente de trabalho / Human Resources in view of the contemporary demands of changes in the work environment
title_fullStr Recursos Humanos frente às exigências contemporâneas de mudanças no ambiente de trabalho / Human Resources in view of the contemporary demands of changes in the work environment
title_full_unstemmed Recursos Humanos frente às exigências contemporâneas de mudanças no ambiente de trabalho / Human Resources in view of the contemporary demands of changes in the work environment
title_sort Recursos Humanos frente às exigências contemporâneas de mudanças no ambiente de trabalho / Human Resources in view of the contemporary demands of changes in the work environment
author Martins, Paola Rodrigues
author_facet Martins, Paola Rodrigues
Nunes, Ana Lúcia de Paula Ferreira
author_role author
author2 Nunes, Ana Lúcia de Paula Ferreira
author2_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Ana Lúcia de Paula Ferreira Nunes, Universidade do Estado de Minas Gerais UEMG
dc.contributor.author.fl_str_mv Martins, Paola Rodrigues
Nunes, Ana Lúcia de Paula Ferreira
dc.subject.por.fl_str_mv Empresas. Pandemia. Recursos humanos. Home office.
topic Empresas. Pandemia. Recursos humanos. Home office.
description Resumo: Este artigo busca entender a área administrativa dos Recursos Humanos (RH) e as exigências do uso de home office no ambiente do trabalho frente às mudanças resultantes da pandemia do Covid-19. O principal objetivo é analisar os benefícios e os desafios da adoção do home office sob a perspectiva de profissionais do departamento de Recursos Humanos mediante as mudanças que impulsionaram este trabalho nas empresas. O estudo partiu dos seguintes questionamentos: quais os principais impactos da pandemia do Covid-19 na gestão de Recursos Humanos? Como as empresas se adaptaram às mudanças impostas? A metodologia escolhida para responder essas questões foi uma pesquisa bibliográfica, foram identificadas realizada em dez publicações de maior relevância ao tema, através de artigos publicados no período de 2020 e 2021. A linha de pesquisa resultou na conclusão que durante a pandemia da Covid-19, uma das áreas que mais sofreu impacto foi a do trabalho, contudo, apesar das barreiras, o trabalho em home office foi absorvido nas empresas impulsionando a área de Recursos Humanos no sentido de modificar seus processos de gestão de pessoas. Palavras-chave: Empresas. Pandemia. Recursos humanos. Home office. Abstract: This article seeks to understand the administrative area of Human Resources (HR) and the requirements of the use of home office in the work environment in view of the changes resulting from the Covid-19 pandemic. The main objective is to analyze the benefits and challenges of adopting the home office from the perspective of professionals in the Human Resources department through the changes that drove this work in companies. The study was based on the following questions: what are the main impacts of the Covid-19 pandemic on Human Resources management? How have companies adapted to the imposed changes? The methodology chosen to answer these questions was a literature search, which were identified in ten publications of greater relevance to the topic, through articles published in the period 2020 and 2021. The line of research resulted in the conclusion that during the Covid-19 pandemic , one of the areas that suffered the most impact was work, however, despite the barriers, home office work was absorbed in the companies, boosting the Human Resources area in order to modify its people management processes. Keywords: Companies. Pandemic. Human Resources. Home office.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-10-31
dc.type.none.fl_str_mv
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/3221
10.14295/idonline.v15i57.3221
url https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/3221
identifier_str_mv 10.14295/idonline.v15i57.3221
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/3221/5120
dc.rights.driver.fl_str_mv Direitos autorais 2021 Paola Rodrigues Martins
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Direitos autorais 2021 Paola Rodrigues Martins
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIOR
publisher.none.fl_str_mv INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIOR
dc.source.none.fl_str_mv ID on line. Revista de psicologia; v. 15, n. 57 (2021); 872-887
1981-1179
reponame:ID on line. Revista de psicologia
instname:Instituto Persona de Educação Superior
instacron:IPES
instname_str Instituto Persona de Educação Superior
instacron_str IPES
institution IPES
reponame_str ID on line. Revista de psicologia
collection ID on line. Revista de psicologia
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1797053952004456448