Reflexões acerca de Mulheres em Cargos de Gestão nas Organizações Empresariais / Reflections on Women in Office Management in Business Organizations
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2019 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | ID on line. Revista de psicologia |
Texto Completo: | https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/2133 |
Resumo: | O presente estudo tem como objetivo apresentar reflexões a partir de uma revisão bibliográfica sobre as dificuldades das mulheres em angariar cargos de gestão nas organizações empresariais. Especificamente busca-se apresentar os conceitos de gestão da diversidade; e, descrever a partir dos estudos já publicados quais são as dificuldades cotidianas que as mulheres enfrentam socialmente e no mercado. A metodologia utilizada para realização do presente estudo foi de abordagem quantitativa. Os objetivos possuem um caráter exploratório, sendo estudo é classificado como bibliográfico. Considera-se que as mulheres ainda enfrentam barreiras sociais e empresariais para alcançar cargos de gestão e liderança. Desse modo, faz-se necessário reconhecer esse fenômeno e buscar políticas públicas e empresariais no campo da diversidade. |
id |
IPES_bd1671ad79f1309e739985e60f8660e3 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:idonline.emnuvens.com.br:article/2133 |
network_acronym_str |
IPES |
network_name_str |
ID on line. Revista de psicologia |
repository_id_str |
|
spelling |
Reflexões acerca de Mulheres em Cargos de Gestão nas Organizações Empresariais / Reflections on Women in Office Management in Business OrganizationsMulheres. Gestão da Diversidade. Mercado de TrabalhoO presente estudo tem como objetivo apresentar reflexões a partir de uma revisão bibliográfica sobre as dificuldades das mulheres em angariar cargos de gestão nas organizações empresariais. Especificamente busca-se apresentar os conceitos de gestão da diversidade; e, descrever a partir dos estudos já publicados quais são as dificuldades cotidianas que as mulheres enfrentam socialmente e no mercado. A metodologia utilizada para realização do presente estudo foi de abordagem quantitativa. Os objetivos possuem um caráter exploratório, sendo estudo é classificado como bibliográfico. Considera-se que as mulheres ainda enfrentam barreiras sociais e empresariais para alcançar cargos de gestão e liderança. Desse modo, faz-se necessário reconhecer esse fenômeno e buscar políticas públicas e empresariais no campo da diversidade.INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIORNascimento, Luana NogueiraGomes Filho, Antoniel dos Santos2019-12-29info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/213310.14295/idonline.v13i48.2133ID on line. Revista de psicologia; v. 13, n. 48 (2019); 86-961981-1179reponame:ID on line. Revista de psicologiainstname:Instituto Persona de Educação Superiorinstacron:IPESporhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/2133/3495Direitos autorais 2021 Luana Nogueira Nascimento, Antoniel dos Santos Gomes Filhohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2020-01-02T19:00:09Zhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/indexONG |
dc.title.none.fl_str_mv |
Reflexões acerca de Mulheres em Cargos de Gestão nas Organizações Empresariais / Reflections on Women in Office Management in Business Organizations |
title |
Reflexões acerca de Mulheres em Cargos de Gestão nas Organizações Empresariais / Reflections on Women in Office Management in Business Organizations |
spellingShingle |
Reflexões acerca de Mulheres em Cargos de Gestão nas Organizações Empresariais / Reflections on Women in Office Management in Business Organizations Nascimento, Luana Nogueira Mulheres. Gestão da Diversidade. Mercado de Trabalho |
title_short |
Reflexões acerca de Mulheres em Cargos de Gestão nas Organizações Empresariais / Reflections on Women in Office Management in Business Organizations |
title_full |
Reflexões acerca de Mulheres em Cargos de Gestão nas Organizações Empresariais / Reflections on Women in Office Management in Business Organizations |
title_fullStr |
Reflexões acerca de Mulheres em Cargos de Gestão nas Organizações Empresariais / Reflections on Women in Office Management in Business Organizations |
title_full_unstemmed |
Reflexões acerca de Mulheres em Cargos de Gestão nas Organizações Empresariais / Reflections on Women in Office Management in Business Organizations |
title_sort |
Reflexões acerca de Mulheres em Cargos de Gestão nas Organizações Empresariais / Reflections on Women in Office Management in Business Organizations |
author |
Nascimento, Luana Nogueira |
author_facet |
Nascimento, Luana Nogueira Gomes Filho, Antoniel dos Santos |
author_role |
author |
author2 |
Gomes Filho, Antoniel dos Santos |
author2_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
|
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Nascimento, Luana Nogueira Gomes Filho, Antoniel dos Santos |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Mulheres. Gestão da Diversidade. Mercado de Trabalho |
topic |
Mulheres. Gestão da Diversidade. Mercado de Trabalho |
description |
O presente estudo tem como objetivo apresentar reflexões a partir de uma revisão bibliográfica sobre as dificuldades das mulheres em angariar cargos de gestão nas organizações empresariais. Especificamente busca-se apresentar os conceitos de gestão da diversidade; e, descrever a partir dos estudos já publicados quais são as dificuldades cotidianas que as mulheres enfrentam socialmente e no mercado. A metodologia utilizada para realização do presente estudo foi de abordagem quantitativa. Os objetivos possuem um caráter exploratório, sendo estudo é classificado como bibliográfico. Considera-se que as mulheres ainda enfrentam barreiras sociais e empresariais para alcançar cargos de gestão e liderança. Desse modo, faz-se necessário reconhecer esse fenômeno e buscar políticas públicas e empresariais no campo da diversidade. |
publishDate |
2019 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2019-12-29 |
dc.type.none.fl_str_mv |
|
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/2133 10.14295/idonline.v13i48.2133 |
url |
https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/2133 |
identifier_str_mv |
10.14295/idonline.v13i48.2133 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/2133/3495 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
Direitos autorais 2021 Luana Nogueira Nascimento, Antoniel dos Santos Gomes Filho https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Direitos autorais 2021 Luana Nogueira Nascimento, Antoniel dos Santos Gomes Filho https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIOR |
publisher.none.fl_str_mv |
INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIOR |
dc.source.none.fl_str_mv |
ID on line. Revista de psicologia; v. 13, n. 48 (2019); 86-96 1981-1179 reponame:ID on line. Revista de psicologia instname:Instituto Persona de Educação Superior instacron:IPES |
instname_str |
Instituto Persona de Educação Superior |
instacron_str |
IPES |
institution |
IPES |
reponame_str |
ID on line. Revista de psicologia |
collection |
ID on line. Revista de psicologia |
repository.name.fl_str_mv |
|
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1797053950624530432 |