Motivação e Evasão na Carreira Militar: um estudo de caso no Exército Brasileiro
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Data de Publicação: | 2017 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | ID on line. Revista de psicologia |
Texto Completo: | https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/870 |
Resumo: | Os estudos sobre a motivação humana no ambiente de trabalho remontam ao início dos estudos organizacionais, sejam eles em organizações públicas ou privadas. Neste sentido o presente estudo versa sobre motivação em um tipo de instituição pública, o Exército Brasileiro, tendo em vista que a desmotivação de profissionais desse tipo de instituição pode ensejar na perda de investimentos feitos ao longo de anos. Num estudo de caso no 9º Grupo de Artilharia de Campanha – MS estudamos a categoria de sargentos, numa pesquisa qualitativa onde via grupo focal buscamos identificar o que motiva essa categoria e ainda sugerir ações para diminuir a evasão. Os resultados apontaram que estabilidade, transferências, valorização do militar perante a sociedade civil, missões no exterior, por exemplo, são grandes motivadores, mas a questões salariais e do plano de carreira desmotivam. Também foram apontadas sugestões de melhoria. |
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Motivação e Evasão na Carreira Militar: um estudo de caso no Exército BrasileiroMotivação, Evasão, Exército, Administração Pública.Os estudos sobre a motivação humana no ambiente de trabalho remontam ao início dos estudos organizacionais, sejam eles em organizações públicas ou privadas. Neste sentido o presente estudo versa sobre motivação em um tipo de instituição pública, o Exército Brasileiro, tendo em vista que a desmotivação de profissionais desse tipo de instituição pode ensejar na perda de investimentos feitos ao longo de anos. Num estudo de caso no 9º Grupo de Artilharia de Campanha – MS estudamos a categoria de sargentos, numa pesquisa qualitativa onde via grupo focal buscamos identificar o que motiva essa categoria e ainda sugerir ações para diminuir a evasão. Os resultados apontaram que estabilidade, transferências, valorização do militar perante a sociedade civil, missões no exterior, por exemplo, são grandes motivadores, mas a questões salariais e do plano de carreira desmotivam. Também foram apontadas sugestões de melhoria.INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIORRaimundo, João NelsonCorreia Neto, José da Silva2017-09-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigo Avaliado pelos Paresapplication/pdfhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/87010.14295/idonline.v11i37.870ID on line. Revista de psicologia; v. 11, n. 37 (2017); 699-7171981-1179reponame:ID on line. Revista de psicologiainstname:Instituto Persona de Educação Superiorinstacron:IPESporhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/870/1240https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/downloadSuppFile/870/56Direitos autorais 2021 João Nelson Raimundo, José da Silva Correia Netohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2018-01-17T23:11:16Zhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/indexONG |
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