A influência da motivação nas organizações

• Autor(a) principal: SIMÃO, Fernanda Maria
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/43426
• topic: Gestão de pessoas; Talentos; Gerações

Como as mutações acontecem cada vez mais rápido, investir apenas na motivação não é suficiente, é necessário mais. E, mais será encontrado entre as pessoas que compõem a empresa, a partir do uso de todas essas tecnologias e inovações, as pessoas passam a constituir os principais fatores que podem fornecer às empresas subsídios e orientações para um futuro promissor. Diante disso, o capital humano se apresenta como a diferença entre o sucesso ou o fracasso de qualquer empresa. Porém, para que este ativo inestimável contribua verdadeiramente com os objetivos organizacionais, as empresas precisam trabalhar em conjunto para desenvolvê-los, dando-lhes autonomia para contribuir com o processo de inovação que consequentemente exerce a motivação. Ainda sob essa perspectiva, as empresas precisam aprender a lidar com conflitos multigeracionais, dado que existem gerações de pessoas atuando no mercado de trabalho hoje. Com base nisso, a empresa será capaz de extrair verdadeiramente o melhor de todos, proporcionando-lhes a gestão de pessoas como uma vantagem competitiva. Desta forma, este trabalho tem como objetivo propor estratégias de como gerenciar as pessoas e mostrar as estratégias de diferenças competitivas, atrair, desenvolver, reter talentos e como aliviar conflitos entre várias gerações, características pessoais de "geração X", "geração Y" e "geração Z".