Gestão de pessoas: Qualidade de vida no trabalho

• Autor(a) principal: SANTOS, Natalha Moreira
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/50044
• topic: Qualidade de vida no trabalho; Doenças Ocupacionais; Clima Organizacional

A rotina de trabalho pode ser bem desgastante e estressante, devido à pressão que os trabalhadores possam enfrentar para atingir metas, alta produtividade e também tem as questões ergométricas, que atinge a parte física do colaborador. Tais agentes estressores podem gerar prejuízos físicos e psicológicos, comprometendo a saúde e o bem-estar dos funcionários. O presente estudo aborda o tema qualidade de vida no trabalho, assunto que é amplamente discutido nos dias atuais, trazendo a importância que se deve dar ao capital humano, e os benefícios que a organização pode vir a ter com a implantação da qualidade de vida no trabalho, e como é imprescindível que os gestores criem programas de qualidade de vida nas empresas a fim de promover ações para a prevenção do estresse ocupacional, doenças e a promoção do bem-estar nas organizações, pois atua como agente motivador para os funcionários e vantagem competitiva para organização. A implantação da mesma traz ações que objetivam promover um ambiente de trabalho mais saudável aos funcionários. Atualmente para que as organizações consigam obter um diferencial competitivo e bons resultados, é imprescindível oferecer algo mais do que uma renumeração atraente para deixar os colaboradores comprometidos e engajados, até mesmo para que possa reter talentos. Visto isso, também foi analisada a importância da avaliação (pesquisa) do clima organizacional, pois o mesmo poderá auxiliar na coleta de dados de maneira objetiva e com critérios bem definidos, subsidiando ações estratégicas, para propor melhorias para a empresa e para acompanhar os processos de trabalho aprimorando desta forma o ambiente organizacional, pois uma pesquisa bem alinhada e fiel ao ambiente laboral, com feedbacks direcionados ao bem estar dos colaboradores e que levam em consideração as interferências do momento, possuirá resultados relevantes e preciosos.