Gestão de pessoas: o papel da gestão de pessoas na qualidade de vida dos colaboradores

• Autor(a) principal: VALENCIO, Thaís da Silva
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/66669
• topic: Gestão de pessoas; Clima organizacional; Doenças ocupacionais; Processos; Cultura organizacional

A gestão de pessoas sempre passou por transformações em todas as áreas que envolvem o ambiente organizacional por conta do mundo globalizado, e isso é um conceito que precisa ser aprendido nas organizações. A análise do clima organizacional torna- se uma necessidade para a organização em relação à Gestão de Pessoas, buscando encontrar a melhor estratégia possível para unir o bem-estar do colaborador, eficiência, objetivos e lucratividade da organização, levando em consideração a qualidade de vida de seus colaboradores, utilizando de ferramentas estratégicas no auxílio da gestão, visando a prevenção das doenças ocupacionais. O objetivo é propor meios de ações para gestão de Pessoas nas organizações proporcionando assim, ambientes organizacionais mais favoráveis para seus funcionários contribuírem de forma mais eficiente e eficaz, resultando em uma maior lucratividade para a empresa. O departamento de Recursos Humanos atualmente tem grande importância nisso, pois se depara com desafios e obstáculos diários, impactando diretamente o desempenho e a convivência dentro da organização. Portanto, identificar os processos, controles, conceitos e práticas de gestão de pessoas, descrevendo processos e rotinas na área administrativa. Identificar os controles internos e externos adotados pela organização, e descrever as práticas de gestão de pessoas da organização, acompanhando as mudanças e necessidades apresentadas para a prevenção das doenças ocupacionais colaborando para um bom desempenho e a melhoria contínua do local. O presente estudo caracteriza-se como uma pesquisa bibliográfica, relacionada ao tema de gestão de pessoas e auxilia na melhor compreensão das temáticas de uma má gestão administrativa, trazendo as perspectivas das organizações globalizadas.