Comportamento organizacional: administração dos conflitos e motivação no ambiente organizacional

• Autor(a) principal: TOLEDO, Amanda Maria Gardenal de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/66674
• topic: Comportamento organizacional; Conflitos; Motivação; Ambiente organizacional; Relações

Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de avaliar o comportamento organizaci-onal frente aos conflitos desencadeados durante a realização das rotinas de trabalho pelos indivíduos nelas envolvidas. É fato que numa organização muitos são os confli-tos desencadeados por diversos fatores, sendo de extrema importância que a organi-zação possa conhecê-los, pricipalmente no que diz respeito á cenarios de mudanças, e a partir daí realizar um diagnóstico para fins resolutivo de tais, não permitindo que os mesmos impactem de forma significativa no desempenho e produtividade do pes-soal. Dessa forma, se faz necessário atentar-se no que diz respeito a individualidade de cada indivíduo envolvido nas tarefas e no seu total alinhamento com os valores e princípios da organização, ou seja, a empresa precisa gerir de forma eficaz a atuação de cada indivíduo dentro da organização e nos processos em que atuam, e realizar um trabalho bastante especifico de olhar crítico em cada situação, de forma que possa controlar e sanar qualquer problema que possa comprometer o desempenho e a mo-tivação da equipe de trabalho, sendo de suma importância a atuação dos gestores e uso das ferramentas como plano de carreira, programas de qualidade, programa de aperfeiçoamento profissional e politicas sólidas de recursos humanos e gestão da qualidade, capazes de auxiliar no alinhamento das relações de trabalho, processos e valores da empresa, bem como satisfação pessoal de cada colaborador.