A importância da liderança e da motivação para melhores resultados organizacionais

• Autor(a) principal: SOUZA, Jeferson José Ferreira de
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/48549
• topic: Liderança; Motivação; Resultados organizacionais

Objetivando a vantagem competitiva nas empresas, que primam pelo crescimento constante da lucratividade dos negócios, se faz preciso a adoção de uma liderança pautada em estimular a equipe para alcançar as metas e os objetivos corporativos. A motivação e liderança se relacionam e isso ocorre devido que a motivação está associada de forma direta ao comportamento humano, e é gerada por estímulos que levam aos objetivos. Diante desse contexto, levantou-se a seguinte questão, quais os impactos da liderança e a motivação para que se alcancem melhores resultados organizacionais. Sendo que o objetivo do trabalho foi explicar de que modo a liderança e a motivação empregadas de forma correta influenciam nos resultados organizacionais. A metodologia utilizada no presente trabalho compreendeu em uma Revisão Bibliográfica sobre o tema proposto, no qual essa foi dividida em três capítulos: primeiro se definiu o conceito de liderança, motivação e a questão motivacional no ambiente de trabalho; em seguida se descreveu os estilos de liderança e principais teorias motivacionais; por último se entendeu a importância da liderança e motivação para melhores resultados organizacionais e o papel do líder nesse processo. A motivação incide um âmbito pessoal, entretanto, essa pode ser obtida por meio de medidas coletivas que reforçam em cada pessoa a capacidade de atender suas necessidades para que seus próprios objetivos possam ser alcançados. O indivíduo motivado é capaz de ultrapassar seus próprios limites, e dentro de uma empresa, é necessário que os colaboradores tenham motivos para mostrar sua capacidade e seu potencial. A liderança possui atributos relevantes para as empresas. No qual, organizações bem sucedidas devem parcela do êxito à liderança e por decorrência aos seus líderes, já que são eles os responsáveis pelo desenvolvimento e comprometimento dos empregados.