A importância e o papel do psicólogo e sua relação com a qualidade de vida do trabalhador

• Autor(a) principal: COSTA, Rafaela Cristina Pereira da
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/54060
• topic: Psicólogo organizacional; Colaboradores; Organizações; Qualidade de vida; Liderança; Gestão

A busca por proporcionar um ambiente mais prazeroso juntamente com qualidade de vida no trabalho é continua diante dos desafios das organizações e compreende-se que o psicólogo organizacional é o profissional especializado que pode intervir e atuar na comunicação entre organização e colaboradores visando a qualidade de vida dos trabalhadores e no processo de desenvolvimento das empresas. Acredita-se que um bom líder tem o poder inspirar seus colaboradores para que melhores resultados sejam conquistados e a psicologia organizacional poderá observar, analisar e desenvolver habilidades e competências voltadas para lideranças eficazes e inspiradoras. As relações humanas causam grandes impactos dentro das organizações e o problema norteador deste estudo foi: Qual a importância e o papel do psicólogo organizacional para a promoção do bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores? E o objetivo geral desta pesquisa foi compreender a importância do Psicólogo organizacional e sua relação com a qualidade de vida do trabalhador dentro das organizações. Este estudo é de suma importância para a comunidade científica e para a sociedade em geral, pois, percebe-se cada vez mais o esforço em se humanizar as relações interpessoais e o trabalho dentro das nas organizações, e esta pesquisa foi desenvolvida através uma revisão de literatura, com pesquisas bibliográficas em livros acadêmicos, revistas científicas, artigos e sites confiáveis. Utilizou-se livros de autores da área da Psicologia e também da Administração para embasar todas as análises da pesquisa. Evidenciou-se que o psicólogo contribui para as ações de gestão de pessoas, atuando com o comportamento humano, a subjetividade dos colaboradores, o relacionamento interpessoal, identificou-se também que a liderança atua em todo esse processo de engajamento e qualidade de vida do colaborador e traz consigo a responsabilidade de uma gestão onde a motivação precisa ser pontuada e trabalhada com os colaboradores.