Psicologia organizacional: a qualidade de vida no trabalho e a rotatividade dos colaboradores dentro das empresas

• Autor(a) principal: PEIXOTO, Bruno Leonardo Nascimento
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/45158
• topic: Psicologia organizacional; Qualidade de vida no trabalho; Colaboradores

A psicologia organizacional e a qualidade de vida no trabalho têm sido abordadas durante anos e seus estudos demonstraram grandes evoluções, levando à conclusão que são de suma importância para o desenvolvimento dos colaboradores e o crescimento da empresa em sua competitividade. A psicologia organizacional, faz com que as habilidades dos colaboradores sejam despertadas e seu desempenho laboral melhore com o passar do tempo. A qualidade de vida no trabalho proporciona e direciona quais ações e atividades podem e devem ser realizadas para que a rotatividade dos funcionários seja reduzida. As duas vertentes passaram por uma grande evolução com o decorrer dos anos, e atualmente, são cruciais para o convívio entre colaboradores e gestores. Os fatores motivacionais são aqueles que motivam os colaboradores, partindo da empresa, ou intrinsicamente do próprio funcionário, para que isso ocorra, devem ser realizadas ações que estimulem e despertem o interesse dos indivíduos, desta forma, os colaboradores sentem-se confiantes, sua produtividade aumenta e a competitividade da empresa tende a melhorar. Quando a QVT não é despertada dentro das organizações a tendência é que haja maior rotatividade do quadro de funcionários, isto ocorre em virtude da baixa autoestima dos colaboradores, tendo em vista a falta de ações de QVT. Esta pesquisa demonstra a importância da aplicação das ações da QVT e a implantação da psicologia organizacional nas empresas. No decorrer da pesquisa, as definições, testes e ideias dos autores se correlacionavam, sendo possível formular os objetivos do presente trabalho através do estudo bibliográfico proposto. Diante disso, todo cuidado com os colaboradores é de suma importância para as empresas, também é possível verificar que os funcionários não são apenas números, mas sim, a chave principal para que as organizações possam alcançar seus objetivos sempre que encontrado um novo desafio. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica com as obras que se encontravam disponíveis e que abordam o tema em questão. O levantamento realizado é qualitativo e descritivo, expõe e confrontam as definições e estudos realizados pelos autores, possibilitando a resposta aos objetivos propostos neste trabalho.