Planejamento estratégico nas mudanças da rotina do departamento pessoal com as obrigações do esocial

• Autor(a) principal: SILVA, Isabella Aparecida
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41370
• topic: Planejamento Estratégico; Departamento Pessoal; Esocial

O planejamento estratégico é de fato um instrumento importante dentro de uma organização, ainda mais quando se trata de rotinas de um determinado setor. O objetivo geral foi analisar a importância do planejamento estratégico com as mudanças ocasionadas pelo o eSocial dentro do departamento pessoal, para que os prazos e obrigações do programa seja cumprido de forma objetiva e clara. O tipo de pesquisa realizada para este trabalho foi de uma revisão bibliográfica, no qual se consulta a livros, dissertações e artigos científicos designados de buscas em livros, Google Books, sites acadêmicos e através do site do governo federal. Com base na literatura se observa que o impacto causado pelo o eSocial atingiu principalmente o departamento pessoal, onde foram obrigados a se adaptarem de acordo com as mudanças ocasionadas pelo programa, e para que se fosse possível essa adaptação o planejamento estratégico pôde contribuir de forma essencial. Tendo em consideração a intenção desta revisão bibliográfica observa-se que em conjunto com o instrumento utilizado, pode se aplicar a ferramenta de análise SWOT que visa os pontos fortes e fracos dos objetivos a serem cumpridos. E o método SMART que se baseia no atingimento das metas de acordo com o plano de ação estabelecidos. Para que se haja uma maior facilidade em relação a implantação e adaptação do sistema.