Gestão de pessoas: a gestão de pessoas e sua importância no comportamento das organizações

• Autor(a) principal: REIS, Rodrigo Santiago dos
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/57812
• topic: Administração; ambiente; organizacional; gestão; pessoas

O trabalho a seguir visa identificar a importância da boa gestão de pessoas em todos os setores, e como isso impacta na produtividade, fazendo com que as pessoas tenham um melhor rendimento profissional e pessoal. Foi esclarecido o conceito de gestão organizacional, retratando suas diferentes definições em vários meios de informação distintos, e quais as diferentes ferramentas para avaliação do comportamento por meio dos recursos humanos, trabalhando com a manutenção de processos dentro dessas áreas. Após ponderação dos resultados obtidos no estudo, pode-se dizer que a gestão do comportamento é o processo fundamental que ajuda os funcionários a entender suas próprias características de comportamento e descobrir as razões pelas quais eles experimentam vários sentimentos diferentes na profissão. Esse processo é importante para verificar a competência profissional e habilidades relacionadas de uma pessoa, facilitando a resolução de conflitos e um melhor desenvolvimento dos funcionários. Isso é especialmente importante para uma liderança eficaz, pois permite que os líderes determinem quais são as melhores condições para os funcionários realizarem seus trabalhos e como desejam ser recompensados.