Gestão de pessoas e sua importância no capital humano nas organizações

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, Érick Kennedy Boaventura
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41260
• topic: Gestão de pessoas; Clima organizacional; Administração; Capital humano; Desenvolvimento humano

Esse estudo tem o intuito de retratar características da gestão de pessoas, do clima organizacional e o desenvolvimento do mesmo, apresentando também as relações no ambiente de trabalho e a influência deste no desempenho das pessoas na organização. Apresentado como objetivos específicos: conceitos de gestão de clima organizacional e sua influência no ambiente de trabalho e nos resultados organizacionais, métodos de treinamento, retenção de talentos, desenvolvimento de pessoas, os efeitos que cada ponto desses pode ter na organização, e como gozar de um ambiente próspero que contém gestão e um clima organizacional eficazes beneficiando todas as partes, tanto a empresa como as pessoas dentro dela, mostrando assim, como esse relacionamento entre as duas partes pode fazer total diferença no negócio. Foi utilizado na metodologia pesquisas bibliográficas, tendo análises relacionadas à gestão de pessoas e descrito como esse assunto é importante para as organizações ficarem atentas a tudo que envolve pessoas, buscando com isso melhorar toda sua produtividade e eficácia de forma geral, agregando um enorme valor ao capital humano. Além do aspecto humano, a gestão de pessoas é fundamentada em estratégias que visam criar valores para as organizações e, assim, contribuir para o crescimento sustentável da sociedade. É necessário entender como as pessoas interagem consigo mesmas e com os outros, mais que isso é importante saber o que motiva, desmotiva e conduz os colaboradores para conseguir ótimos resultados, sendo isso demonstrado durante o presente trabalho. Foi refletido também a importância do clima organizacional, que tem uma força muito poderosa nos resultados organizacionais, uma influência muito grande no quão motivados e satisfeito estão as pessoas dentro do seu ambiente de trabalho e nos resultados conquistados pelos mesmos, pois uma empresa que obtém um clima organizacional positivo, garante grandes resultados, beneficiando também o parceiro na realização das suas tarefas, e engajando de forma eficaz o colaborador na organização, apoiando também o seu crescimento profissional e suas realizações pessoais. Assim, foi apresentado também a importância do desenvolvimento de pessoas que tem como base o benefício para ambos os lados, tanto a empresa como o colaborador, que buscam e lutam de mãos dadas na conquista dos objetivos da empresa, instigando assim, o funcionário a ser um profissional sempre mais capacitado durante sua jornada e como toda essa parceria é essencial para todos os processos fluírem de forma positiva, lutando dessa maneira pelo alcance das metas, e se esforçando cada vez mais pelo progresso da organização e das pessoas dentro dela.