Gestão e turnover: O controle produtivo e as ações de redução desse fenômeno

• Autor(a) principal: SILVA, Felipe Dias da
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/49624
• topic: Turnover; Gestão de pessoas; Empreendedorismo

A palavra Turnover, significa “rotatividade de pessoal” e é um fenômeno que acontece em várias empresas privadas, públicas e até mesmo ONG´s. Manter as pessoas é um grande desafio estratégico nas organizações. Ao ocorrer, ele traz um círculo financeiro custoso para a empresa, pois necessita que seja feito novo recrutamento, treinamento e alocação de profissionais temporários, o que gera baixo comprometimento organizacional, remuneração inadequada e mercado de trabalho aquecido, provocando reflexos indesejáveis no processo corporativo. Descrever os processos produtivos das organizações bem como apresentar respectivas melhorias que possam favorecer a gestão organizacional foi objetivo geral. Para esse tema proposto o tipo de estudo foi uma revisão bibliográfica, que as pesquisas se darão em sites como o Google acadêmico, Scientific Electronic Library Online (SCielo), Portal de Periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), livros, artigos que abordam o tema proposto de relaciona-o com um assunto. Pôde se concluir que nas situações em que a empresa não busca realizar a melhoria sugerida pelo funcionário, deve-se optar então um plano de divulgação explicando os motivos pelo qual, naquele momento, a organização não adotará a mudança, gerando assim novamente o grau de credibilidade. Mantendo as pessoas satisfeitas, motivadas e conscientes dos itens que ocorrem na empresa, à tendência certamente é os trabalhadores tenham sempre interesse em ficar na empresa, reduzindo automática o turnover.