A importância do feedback das empresas nas entrevistas de desempenho

• Autor(a) principal: MEDEIROS, Hadrielly Melline Martins
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/55264
• topic: Feedback; Entrevista; Desempenho; Avaliação; Importância

Não são todas as empresas que usam como método de avaliação algum tipo de entrevista, em alguns casos não sabem como administrar uma avaliação de desempenho. Logo, não tem ciência dos resultados que o feedback de uma entrevista traz para a organização. Portanto, é possível se questionar, qual a importância do feedback das empresas nas entrevistas de desempenho? O principal objetivo da presente pesquisa, é entender a importância e a diferença que faz o feedback nas entrevistas. Compreender a forma que as empresas analisam o desenvolvimento dos funcionários e buscar quais as formas para adquirir bons resultados dentro das empresas. A metodologia adotada nessa pesquisa será a de Revisão de Literatura, qualitativa e descritiva, de acordo com os pensamentos e conceitos dos autores Chiavenato, Pontes, Missel, Sousa, Rocha, Dessler, Turci, Marras, Bergamini e Beraldo e Vroom, onde serão pesquisados artigos científicos e dissertações publicados nos últimos doze anos e em sites confiáveis e indicados pela Instituição, artigos sem teor científicos serão descartados da pesquisa. As palavras-chave serão utilizadas na busca de informações para a pesquisa. Para que seja confirmada a real existência da importância do feedback nas entrevistas de desempenho, as respostas para a pesquisa serão baseadas em questões com objetivos gerais e específicos.