A importância do treinamento e desenvolvimento para organização

• Autor(a) principal: SILVA, Brunna Kerllyng Farias da
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/38769
• topic: Treinamento; Desenvolvimento; Organização; Habilidade; Pessoas

Este trabalho foi elaborado para dar ênfase na importância do desenvolvimento e treinamento, trazer componentes que melhora o relacionamento entre empresa e colaborador, que apresente o resultado para empresa pelo desempenho do colaborador. As organizações que treinam e desenvolvem seus colaboradores terão resultados positivos, podendo estar à frente de seus concorrentes, por isso é de suma importância saber a diferença dos dois e saber aplica-los, da melhor forma. Essa pesquisa orienta o meio corporativo de como desenvolver e ter melhor resultados dispondo como objetivo principal seu colaborador, mostrando para sociedade e o meio acadêmico que o mercado de trabalho requer pessoas qualificadas que vão contribuir para a empresa com um nível de qualidade melhor tanto profissional, quanto empresarial. Treinar algo aplicado no agora, cargo inicial, cargo atual, que seja de curto prazo, que traga resultado mais imediato, já o desenvolvimento é cargo futuro, que possa desenvolver o funcionário para uma promoção, um cargo de confiança, com mais responsabilidades. A proposta desse trabalho é mostrar a diferença entre eles, e os benefícios que eles agregam para ambos lados, aplicando ferramentas, que são de fácil acesso de se desenvolver em grupo ou individual.