Estudo da gestão de pessoas aplicada aos impactos causados pela mudança na cultura organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: SILVEIRA, Francine Barreto Hirle
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/65297
Resumo: A cultura organizacional é elemento que está presente em todas as organizações e é responsável por transmitir aos funcionários aquilo que é importante para os fundadores. A cultura organizacional é determinante para uma serie de atitudes dentro das organizações e uma mudança nessa cultura é capaz de modificar e trazer diversos resultados positivos ou negativos a organização. O objetivo geral do presente trabalho é compreender quais os impactos e o papel da Gestão de Pessoas no que tange à uma mudança cultural de uma organização. A pesquisa realizada neste trabalho será de uma revisão de bibliográfica qualitativa e descritiva baseada principalmente em livros de diversos autores na área de Administração e Gestão. Com a riqueza de informações contidas nas bibliografias consultadas foi compreendido a importância e os impactos que uma mudança organizacional pode causar aos colaboradores e também aos clientes.
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