Gestão de pessoas e suas repercussões na inclusão laboral de PCD

• Autor(a) principal: SILVA, Alysson Danilo
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/65288
• topic: Gestão de pessoas; Deficiência; Inclusão social; Desigualdade

Este estudo visou demonstrar importância de compreender que o objetivo conhecer a realidade das pessoas com deficiência no âmbito da organização, seu modo de perceber o acolhimento e tratamento recebido em meio à convivência e relações nas empresas, entender as possíveis dificuldades pelas empresas nas contratações e em adaptar o local de trabalho para recebê-los. Como objetivo geral, este trabalho visou foi compreender a importância de gestão na inclusão e diversidade nas organizações como objetivos gerais ou primários capazes de promover um ambiente de trabalho de saudável, que pode favorecer a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Como metodologia para este trabalho, foi utilizada a revisão bibliográfica qualitativa e descritiva, feita com base em livros de autores que abordaram o assunto. Como resultado, foi levantado que contratar pessoas com deficiência é uma forma de quebrar preconceitos e fazer com que a sociedade aceite as diferenças, por meio da educação e da convivência com essas pessoas. A diferença entre as pessoas existe, mas não determina sua competência, mas sim sua capacidade de cuidar para combiná-las com as funções certas e garantir que esses indivíduos obtenham renda produtiva de suas atividades.