Mulheres na liderança: A importância da representatividade feminina nas organizações
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/50045 |
Resumo: | A questão da desigualdade de gênero surge naturalmente quando a liderança feminina é discutida em um contexto organizacional. O percentual de mulheres em cargos de liderança nas empresas vem aumentando a cada ano, mas é um percentual pequeno em relação ao número de homens nessas posições. Este trabalho, portanto, se propõe a responder à seguinte questão: qual a relevância das mulheres em cargos de liderança nas organizações e o que pode ser feito para ajudar a formar e integrar essas profissionais?. Diante do exposto, este estudo pretende discutir a importância da representação feminina em cargos de liderança. A metodologia desta pesquisa baseia-se em uma revisão bibliográfica descritiva e qualitativa, desenvolvida a partir de levantamentos bibliográficos e elementos estatísticos extraídos de livros, artigos científicos e estudos publicados na última década. A partir dos resultados obtidos, pode-se concluir que este estudo tem potencial para atingir o objetivo de compreender como os programas de desenvolvimento podem contribuir para o avanço das lideranças femininas e como as empresas podem melhorar seu desempenho. |
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