Representatividade feminina na liderança das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.26/48927 |
Resumo: | Apesar da maior consciência social para a igualdade de género, a sub-representação feminina é, ainda, uma realidade, principalmente, nos níveis hierárquicos mais elevados. E o mesmo se observa na profissão de Revisor Oficial de Contas (ROC) e nos órgãos de gestão das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas (SROC). Nesse sentido, este estudo teve como principais objetivos comprovar a sub-representação das mulheres na profissão de ROC e na liderança das SROC, bem como evidenciar alguns dos motivos que a potenciam. Para tal, numa primeira fase, foi efetuada uma extensa revisão da literatura de modo a perceber as razões que podem levar à sub-representação feminina em determinadas profissões. Numa segunda fase, foram analisados os dados constantes nas Listas de ROC e SROC disponibilizadas no sítio da Internet da OROC, nomeadamente, através do apuramento de rácios e construção de gráficos e, numa terceira fase, através da realização de entrevistas a uma amostra de dez ROC sócios e pertencentes ao órgão de gestão de SROC, selecionados através de amostra por conveniência com base em critérios previamente definidos. Os resultados obtidos no estudo realizado permitiram, então, comprovar a sub-representação feminina na profissão de ROC e, também, na liderança das SROC. Ao nível da profissão, as mulheres são cerca de 31%, o que além de outros fatores referidos, pode dever-se ao histórico masculino da profissão, que impacta no cálculo representatividade atual. Ao passo que, na liderança das SROC, o que mais contribui para suster as mulheres em níveis inferiores são as dificuldades de conjugar as exigências da vida profissional com a vida pessoal, com maior influência quando conjugado com a maternidade. Ainda que as conclusões do estudo não sejam extrapoláveis, acredita-se que este contribuiu para consciencializar e dar visibilidade à situação atual de desigualdade de género na profissão. |
id |
RCAP_af4004aa2c5bc3678853556cf98c2292 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:comum.rcaap.pt:10400.26/48927 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Representatividade feminina na liderança das Sociedades de Revisores Oficiais de ContasIgualdade de géneroLiderançaRepresentatividade femininaROCSROCApesar da maior consciência social para a igualdade de género, a sub-representação feminina é, ainda, uma realidade, principalmente, nos níveis hierárquicos mais elevados. E o mesmo se observa na profissão de Revisor Oficial de Contas (ROC) e nos órgãos de gestão das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas (SROC). Nesse sentido, este estudo teve como principais objetivos comprovar a sub-representação das mulheres na profissão de ROC e na liderança das SROC, bem como evidenciar alguns dos motivos que a potenciam. Para tal, numa primeira fase, foi efetuada uma extensa revisão da literatura de modo a perceber as razões que podem levar à sub-representação feminina em determinadas profissões. Numa segunda fase, foram analisados os dados constantes nas Listas de ROC e SROC disponibilizadas no sítio da Internet da OROC, nomeadamente, através do apuramento de rácios e construção de gráficos e, numa terceira fase, através da realização de entrevistas a uma amostra de dez ROC sócios e pertencentes ao órgão de gestão de SROC, selecionados através de amostra por conveniência com base em critérios previamente definidos. Os resultados obtidos no estudo realizado permitiram, então, comprovar a sub-representação feminina na profissão de ROC e, também, na liderança das SROC. Ao nível da profissão, as mulheres são cerca de 31%, o que além de outros fatores referidos, pode dever-se ao histórico masculino da profissão, que impacta no cálculo representatividade atual. Ao passo que, na liderança das SROC, o que mais contribui para suster as mulheres em níveis inferiores são as dificuldades de conjugar as exigências da vida profissional com a vida pessoal, com maior influência quando conjugado com a maternidade. Ainda que as conclusões do estudo não sejam extrapoláveis, acredita-se que este contribuiu para consciencializar e dar visibilidade à situação atual de desigualdade de género na profissão.Pedrosa, Isabel Maria MendesMonteiro, Daniela Alexandra SantosRepositório ComumBernardo, Sílvia Constantina Cordeiro20232024-12-12T00:00:00Z2023-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/48927TID:203465326porinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-01-18T02:15:57Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/48927Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:51:54.760239Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Representatividade feminina na liderança das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas |
title |
Representatividade feminina na liderança das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas |
spellingShingle |
Representatividade feminina na liderança das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas Bernardo, Sílvia Constantina Cordeiro Igualdade de género Liderança Representatividade feminina ROC SROC |
title_short |
Representatividade feminina na liderança das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas |
title_full |
Representatividade feminina na liderança das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas |
title_fullStr |
Representatividade feminina na liderança das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas |
title_full_unstemmed |
Representatividade feminina na liderança das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas |
title_sort |
Representatividade feminina na liderança das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas |
author |
Bernardo, Sílvia Constantina Cordeiro |
author_facet |
Bernardo, Sílvia Constantina Cordeiro |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Pedrosa, Isabel Maria Mendes Monteiro, Daniela Alexandra Santos Repositório Comum |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Bernardo, Sílvia Constantina Cordeiro |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Igualdade de género Liderança Representatividade feminina ROC SROC |
topic |
Igualdade de género Liderança Representatividade feminina ROC SROC |
description |
Apesar da maior consciência social para a igualdade de género, a sub-representação feminina é, ainda, uma realidade, principalmente, nos níveis hierárquicos mais elevados. E o mesmo se observa na profissão de Revisor Oficial de Contas (ROC) e nos órgãos de gestão das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas (SROC). Nesse sentido, este estudo teve como principais objetivos comprovar a sub-representação das mulheres na profissão de ROC e na liderança das SROC, bem como evidenciar alguns dos motivos que a potenciam. Para tal, numa primeira fase, foi efetuada uma extensa revisão da literatura de modo a perceber as razões que podem levar à sub-representação feminina em determinadas profissões. Numa segunda fase, foram analisados os dados constantes nas Listas de ROC e SROC disponibilizadas no sítio da Internet da OROC, nomeadamente, através do apuramento de rácios e construção de gráficos e, numa terceira fase, através da realização de entrevistas a uma amostra de dez ROC sócios e pertencentes ao órgão de gestão de SROC, selecionados através de amostra por conveniência com base em critérios previamente definidos. Os resultados obtidos no estudo realizado permitiram, então, comprovar a sub-representação feminina na profissão de ROC e, também, na liderança das SROC. Ao nível da profissão, as mulheres são cerca de 31%, o que além de outros fatores referidos, pode dever-se ao histórico masculino da profissão, que impacta no cálculo representatividade atual. Ao passo que, na liderança das SROC, o que mais contribui para suster as mulheres em níveis inferiores são as dificuldades de conjugar as exigências da vida profissional com a vida pessoal, com maior influência quando conjugado com a maternidade. Ainda que as conclusões do estudo não sejam extrapoláveis, acredita-se que este contribuiu para consciencializar e dar visibilidade à situação atual de desigualdade de género na profissão. |
publishDate |
2023 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2023 2023-01-01T00:00:00Z 2024-12-12T00:00:00Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10400.26/48927 TID:203465326 |
url |
http://hdl.handle.net/10400.26/48927 |
identifier_str_mv |
TID:203465326 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess |
eu_rights_str_mv |
embargoedAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799137010055643136 |