Diversidade e inclusão nas organizações: a psicologia organizacional no manejo de grupos minoritários

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: BARRETTO, Maria Eduarda Portela
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/57911
Resumo: Este trabalho objetiva compreender o tema Diversidade e Inclusão nas Organizações: A Psicologia Organizacional no manejo de grupos minoritários. Para isto, foi realizada uma revisão bibliográfica sobre o tema, que possibilitou analisar a Diversidade e Inclusão nas organizações historicamente; os impactos da Diversidade e Inclusão organizacional na sociedade e o papel da Psicologia Organizacional no estímulo a Diversidade e Inclusão. O tema tem como objetivo geral esclarecer a importância da promoção efetiva da Diversidade e Inclusão dentro das organizações para o desenvolvimento de ambientes de trabalho mais humanizados e contribuição para uma sociedade cada vez mais evoluída. Através análise dos dados levantados foi possível confirmar que a Psicologia Organizacional cumpre com o seu papel de promover um clima organizacional favorável ao bem-estar de todos os colaboradores e combater as práticas adoecedoras, fazendo com que as minorias sejam cada vez mais acolhidas e respeitadas, tornando possível a liberdade de existência e permanência de qualquer que seja o indivíduo no ambiente de trabalho.
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