A gestão de pessoas e a sua importância no contexto organizacional

• Autor(a) principal: LOPES, Thais Santos da Silva
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35411
• topic: Gestão de Pessoas; Organizações

Sabe-se que o desempenho no cargo e o clima organizacional representam fatores importantes na determinação da gestão de pessoas. Se a qualidade do trabalho for pobre, conduzirá à alienação do empregado e a insatisfação, à má vontade, ao declínio da produtividade, a comportamentos contraproducentes (como absenteísmo, rotatividade, sabotagem etc.) A qualidade do trabalho elevada pode conduzir a um clima de confiança e respeito mútuo no qual as pessoas tendem a aumentar as suas contribuições elevando a sua oportunidade e êxito psicológico enquanto a administração pode reduzir mecanismos rígidos de controle social. A gestão de pessoas no ambiente de trabalho visa facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização através de ações para o desenvolvimento pessoal e profissional. Enfatiza-se que ela visa facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização tendo como ideia básica o fato de que as pessoas são mais produtivas quanto mais satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho dentro da empresa. A natureza do problema estudado, buscou responder qual a importância da gestão de pessoas no contexto organizacional, tendo como objetivo principal compreender a importância da gestão de pessoas no contexto organizacional, buscando descrever conceitos, características e os componentes que envolvem a gestão de pessoas e Compreender as principais dificuldades no processo de recrutamento das pessoas na empresa. O enfoque metodológico a ser adotado nesta investigação foi uma pesquisa bibliográfica como forma de compreender a contribuição da gestão de pessoas no contexto organizacional de uma empresa. Teve suas bases na abordagem qualitativa que envolve a preocupação com o bem-estar da empresa e com a eficácia organizacional. Será também descritiva, pois irá descrever a relevância das pessoas como o elemento mais importante da vida da empresa. Entendeu-se a partir desse trabalho que a ideia principal é a conciliação dos interesses das pessoas e das organizações, ou seja, ao melhorar a satisfação do trabalhador dentro de seu contexto laboral, melhora-se consequentemente a produtividade.