A motivação e a influência do líder na equipe

• Autor(a) principal: CESTARO, Isadora Vanzeli
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34486
• topic: Motivação; Liderança Motivacional; Líder; Clima Organizacional

O presente estudo buscou analisar a interação entre a motivação e a liderança no âmbito organizacional, bem como, os fatores que influenciam na motivação dos colaboradores, ressaltando a importância do líder na condução da motivação da equipe e o quanto isso reflete no clima organizacional. Podemos considerar que a liderança e a motivação são um dos principais meios para direcionar colaboradores dentro das organizações. Para os colaborados a motivação é o que gera a satisfação no âmbito organizacional, já para o líder ela representa que seus liderados assumem o que foi proposto, e para as organizações a motivação representa um desempenho positivo. Liderança ideal é aquela capaz de se adequar à diferentes circunstâncias, desta forma é primordial que o líder saiba como conduzir seus liderados, além de compreender o momento adequado para se aplicar cada estilo em seu benefício e de seus liderados. Este estudo tem como objetivo geral compreender a importância do gestor e sua influência na motivação dos colaboradores no âmbito organizacional. A metodologia utilizada tratou-se de uma revisão literária, sendo qualitativa e descritiva, quanto ao levantamento de informações sobre o tema, foi coletado dados com base em pesquisas bibliográficas, artigos, entre outras fontes de referências. Através deste estudo foi possível constatar que a motivação dos colaboradores é influenciada por diversos fatores, porém o que motiva um não necessariamente motiva o outro, não sendo uma característica de personalidade, e sim uma consequência da relação do liderado com o contexto que o envolve. Nota-se que o processo motivacional deve ser constante, visto que o nível de motivação da mesma pessoa varia ao longo do tempo. A motivação não é movida unicamente por dinheiro, as gratificações ou prêmios são fundamentais, contudo, a motivação dos colaboradores é movida também pelas expectativas que os sustentam em atingir, ou não, metas por meio dos seus esforços.