O papel do recursos humanos estratégico: psicologia, gestão e trabalho

• Autor(a) principal: MELO, Bruna Stefany Soares de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/38248
• topic: Recursos humanos; Estratégico; Psicologia organizacional; Resultados; Trabalho

A psicologia organizacional do trabalho (POT) está se destacando como grande potencialização no mercado de trabalho. Falar de trabalho não é sobre as tarefas de execução e sim sobre o comportamento dos funcionários nas organizações de trabalho. O RH (Recursos Humanos) trabalha com foco nas pessoas, potencializar os seus talentos e promover sua produtividade, pois “toda a organização é basicamente constituída de pessoas” (Chiavenato, 2003) e assim dispondo-se de desafios estruturados a curto médio e longo prazo nas instituições. O psicólogo organizacional tem como intuito trabalhar os processos cruciais, como, clima organizacional, mediação de conflitos, otimização ao processo de trabalho, trabalhar processos internos com eficácia com treinamento e desenvolvimento, gestão de cargos e salários, recrutamento e seleção dentre outras funções. Chiavenato (2008) descreve que a atuação do sujeito com a sua subjetividade tem suma importância na dinâmica organizacional.