Clima e cultura organizacional e o desempenho na organização

• Autor(a) principal: SILVA, Salete do Nascimento da
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41655
• topic: Cultura organizacional; Clima organizacional; Bem-estar; Desempenho; Motivação; Produtividade

Esse trabalho de conclusão de curso objetivou uma análise do clima e da cultura organizacional e como implicam no desempenho organizacional e quais são as melhores alternativas para uma melhora no desempenho através de mudanças no clima e na cultura organizacional. Para a elaboração deste estudo, foi utilizada uma metodologia de revisão de literatura das conceituações de clima organizacional, bem estar subjetivo, bem-estar psicológico, cultura organizacional, desempenho, produtividade e motivação. A pesquisa demonstra que o desempenho de uma organização é afetado se há um desarranjo em alguma das variáveis do mesmo: seja com um clima ruim no ambiente, uma cultura desalinhada aos objetivos, as expectativas dos indivíduos estarem descolada com o propósito organizacional e seu ambiente, portanto, é imprescindível ter uma avaliação de desempenho coesa, alinhando os objetivos da organização para com os indivíduos e ter uma capacidade de se adaptar frente as mudanças, demandas internas e de mercado, através de um ponto ótimo entre flexibilidade e rigidez nos processos de mudança na cultura organizacional.