Gestão de pessoas: retenção de talentos em períodos de crise

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: TOLEDO, Guilherme Muniz
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41643
Resumo: O trabalho em questão tem como finalidade explorar, em gestão de pessoas, os elementos que contribuem para a retenção de talentos na organização, tendo em vista que a temática abordada está cada vez mais evidente nas companhias. Devido a globalização, as empresas foram inseridas em um novo contexto, cujas características são um maior número de concorrentes e alterações constantes que requerem que as empresas assumam um comportamento diferente em relação aos seus empregados. A alternativa que surge para as organizações manterem-se firmes no mercado e serem referência no quesito bons colaboradores é a retenção do seu capital humano. A presente monografia trata-se de uma pesquisa bibliográfica. Para realizar esta pesquisa utilizou-se livros e artigos literários.
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