Gestão de pessoas: captação e retenção de talentos

• Autor(a) principal: PEREIRA, Camila Barbosa
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/65291
• topic: Gestão de pessoas; Retenção de talentos; Captação

As organizações necessitam de pessoas que estão alinhadas com as missões, visões e valores da empresa, tendo com elas futuros talentos que possam ser desenvolvidos, para que o sucesso da companhia seja alcançado. Sendo assim, a gestão de pessoas é um segmento importante para que os colaboradores se mantenham engajados com as metas da empresa. O objetivo geral do presente trabalho foi compreender como captar e reter talentos nas organizações, visando uma melhor vantagem competitiva. O presente trabalho teve como metodologia a revisão bibliográfica, tendo como fonte de consulta uma variedade literária relacionada ao tema estudado, tais como o uso de artigos, livros e teses sobre o tema. Constatou-se que a gestão de pessoas é um elemento relevante para o alcance dos objetivos das organizações, pois, colabora com a performance e desempenho dos colaboradores. Sendo assim, a captação de talentos é um fator essencial para que a organização possua uma equipe qualificada para as funções da mesma.