Teorias motivacionais e a importância nas organizações

• Autor(a) principal: LANDRI, Fabíola Daniele
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34322
• topic: Motivação; Teorias Motivacionais

O presente trabalho destaca a importância da motivação no ambiente organizacional. A base foi conhecer algumas das principais teorias e conceitos que abordam o tema e quais mecanismos cada uma delas utiliza para motivar os colaboradores. Partiu-se da hipótese de que as teorias apresentariam diferentes mecanismos para a motivação e foram analisadas as Teorias das Necessidades Básicas de Abraham Maslow; Teorias das Necessidades de McClelland; Teoria X e Y, de Mc Gregor; Teoria Dois Fatores, de Herzberg; Teoria da Expectativa, Vroom; Teoria da Equidade, Jane Pearson; Teoria do Esforço, Skinner. Por meio dessa análise tem como objetivo apontar os principais fatores que influenciam na motivação dos colaboradores no ambiente organizacional, assim a metodologia utilizada para a construção deste trabalho foi à revisão bibliográfica em livros, periódicos, sites e artigos que contemplam a temática abordada. Os resultados encontrados se fundamentam nas ideias e apontamentos dos principais autores sobre o tema, nota-se que os fatores motivacionais devem ser trabalhados nas organizações, independentemente do nível hierárquico, porém os resultados devem ser cobrados, visto que desenvolver a motivação nas organizações é algo trabalhoso que deve ser entendido com a melhoria de metas e objetivos traçados.