A influência do líder no clima organizacional

• Autor(a) principal: POMOCENA, Ana Paula de Almeida do
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34362
• topic: Liderança; Clima; Clima; Cultura; Organização

O presente trabalho teve como objetivo principal analisar como clima organizacional pode ter ser modificado pelo estilo de liderança adotado pelo seu gestor, impactando diretamente no desempenho de suas equipes e consequentemente no andamento das atividades da empresa. A pesquisa bibliográfica foi baseada em livros de autores renomados como Maximiano, Chiavenato entre outros, a partir do estudo constatouse que um gestor influência diretamente ou indiretamente a satisfação de sua equipe e com isto melhora ou piora o clima da empresa. A visibilidade perante o ambiente externo e interno da empresa é demonstrada através da cultura organizacional, que deve ser passada aos seus funcionários para compreensão das diretrizes da empresa, para que de forma sinérgica todos busquem o mesmo objetivo dentro da organização, buscando sempre compreender os diferentes perfis profissionais e a melhor forma de integrar os mesmos em um mesmo ambiente corporativo, transformando estes métodos em vantagem competitiva. Observou-se que existem diferentes ferramentas que possibilitam a gestão do clima e melhoria do relacionamento interpessoal, e que em contrapartida o custo investido se transforma em um nível de produtividade satisfatório, menor rotatividade, garantindo que bons profissionais permaneçam na organização.