Gestão de Pessoas

• Autor(a) principal: PINHEIRO, Emiliane Maia de Oliveira
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/57806
• topic: Gestão; Gerenciamento; Organizações; Gestão de Pessoas

A presente pesquisa abordou a Gestão de Pessoas e os conceitos envolvidos nessa temática. A gestão significa o ato ou efeito de gerir. Portanto, esse termo é a execução que leva a empresa a alcançar seus objetivos. O estudo da gestão de pessoas, pela sua natureza intrínseca e extrínseca, merece toda a atenção, embora seja frequentemente utilizado em múltiplos estudos científicos, pois o tema continua a ser um tema de discussão e merece um estudo contínuo e aprofundado. O objetivo geral deste trabalho é o de estudar o impacto que a gestão de pessoas gera sobre o clima organizacional. O trabalho sobre a Gestão de Pessoas foi desenvolvido no formato de revisão bibliográfica, no presente estudo realizaram-se pesquisas através de artigos científicos, livros, normas e materiais relacionados a área de Administração. Tem como objetivo teórico principal basear-se na gestão de pessoas das instituições como uma ferramenta, e por fim qual o impacto deste gerenciamento para as organizações. A pesquisa atual foi baseada em materiais que foram publicados a partir de 2012 até 2022, salvo autores indispensáveis quanto a sua importância e relevância para o tema, cujo referencial teórico tem uma predominância no mundo acadêmico.