O impacto das mudanças nas organizações: Clíma e cultura organizacional

• Autor(a) principal: SILVA, Pâmela Correa da
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34287
• topic: Mudança organizacional; Gestão de mudanças; Empresas; Transformação

A mudança faz parte do cotidiano das pessoas e das organizações. Tanto as empresas como os cientistas têm se ocupado do estudo desse tema, em função da sua complexidade e profundidade no que se refere aos seus pressupostos e consequências, enfocando principalmente as pessoas nele envolvidas. A organização por sua vez tem que se ajustar e assim mudar o seu contexto organizacional. A gestão da mudança é uma área de estudo em administração que possui o enfoque na necessidade de constante adaptação das organizações contemporâneas. Pois, são dotadas de paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional. A Gestão de mudanças contempla os processos, ferramentas e técnicas para gerenciar os vários aspectos envolvidos em um processo de mudança a fim de que os resultados previstos sejam atingidos e da forma mais eficaz possível. A proposta deste artigo é analisar os impactos das mudanças organizacionais que por sua vez pode vir a gerar uma profunda mudança organizacional nas empresas, isso torna a mudança um dos grandes desafios das empresas atuais de diversos ramos. O estudo decorre na busca de soluções e alternativas para os objetivos proposto e solução para o processo de transformação e características próprias da organização, e sua flutuação interna, de modo a não abalar a estrutura existente além do ponto necessário para facilitar a sua gradativa e cuidados regeneração.