O clima organizacional na PSP e o seu contributo para a mudança - o caso do Comando Distrital de Coimbra

• Autor(a) principal: Fernandes, José António Henriques
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Relatório
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/35163
• topic: Polícia; Clima organizacional; Mudança organizacional; Disponibilidade para a mudança

O presente estudo, cujo tema está centralizado numa reflexão sobre o clima organizacional no Comando Distrital de Coimbra da Polícia de Segurança Pública, tem como objetivo fundamental a descrição do clima organizacional presente nesta instituição, verificando se o mesmo é percecionado como positivo, neutro ou negativo, e como influencia a disponibilidade para a mudança (readiness for change) dos seus trabalhadores, tendo em conta que diversos estudos confirmaram haver uma relação positiva entre a predominância do modelo de relações humanas e do modelo de sistemas abertos com a disponibilidade para a mudança. Após uma análise bibliográfica que permitisse enquadrar o tema em estudo, optou-se pela realização de uma pesquisa quantitativa com recurso à aplicação da primeira parte do questionário FOCUS, baseado no modelo dos valores contrastantes de Quinn & al, para recolher as perceções dos trabalhadores do CD Coimbra sobre o clima organizacional. A análise estatística dos dados obtidos, através de tabelas de frequência e pela escolha da média como medida de localização, permitiu concluir que o clima organizacional no CD Coimbra é percecionado como neutro, e que predomina no mesmo uma cultura de regras, pelo que não é potenciador positivo da disponibilidade para a mudança.