Caracterização doutrinária e jurisprudencial do assédio moral no trabalho que justifica à rescisão indireta do contrato de trabalho e a indenização por danos

• Autor(a) principal: SOUZA, Cristian Pedro de
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41991
• topic: Assédio moral; Consequências psicológicas; Dano moral; Formas de prevenção; Rescisão indireta

O presente trabalho teve por finalidade analisar a caracterização do assédio moral as formas de como o assunto é tratado pelos doutrinadores e magistrados e demostrar maneiras específicas do assédio moral sofrido no ambiente de trabalho aos olhares dos juristas. Demonstrando a consolidação do assédio moral ensejador da rescisão indireta do contrato de trabalho e da reparação por danos morais e materiais ao trabalhador. Os impactos que a evolução das jurisprudências trazem para dentro das empresas, a globalização e os avanços tecnológicos que expõem o empregado no exercício de suas funções a sofrer práticas violentas, constrangedoras, vexatórias e humilhantes de seu superior hierárquico ou até mesmo colegas de trabalho, que ocasionam de forma traumática abalo psicológico à vítima, interferindo na sua forma e modo de agir dentro do ambiente de trabalho, em sua vida familiar e social. Para isso foram feitos muitos estudos referentes às jurisprudências e doutrinadores. Espera-se que com essa pesquisa fique esclarecido quais características ocasionam as agressões sofridas pelo empregado advindas do assédio moral.