Recrutamento e seleção: a importância do psicólogo organizacional nos processos seletivos

• Autor(a) principal: NOBRE, Marcenita de Oliveira
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/60348
• topic: Recrutamento e seleção; Psicologia organizacional; Tipos de recrutamento; Contribuições do psicólogo

O texto é uma revisão bibliográfica com o objetivo de mostrar a importância do psicólogo organizacional dentro das organizações e, como ele deve atuar durante o processo seletivo contribuindo para a melhoria da gestão. O psicólogo organizacional deve usar suas estratégias e competências para trazer discussões sobre seu papel dentro dos processos seletivos e traçar objetivos para que esse papel seja desempenhado pelo psicólogo. O profissional da psicologia deverá levar em consideração que o individuo é um ser biopsicossocial e por isso deverá ter um olhar amplo para o perfil do candidato, percebendo suas competências referentes aos cargos ou funções pretendidos, e também olhar seus motivadores, ambiente familiar e outros comportamentos humanos. Através da pesquisa exploratória foi possível evidenciar o trabalho do psicólogo organizacional desde o surgimento da profissão ao contexto industrial e, como essa mudança mostrou a importância desse profissional. Conclui-se que o psicólogo organizacional deve utilizar métodos e técnicas para fazer assertividade dos candidatos de maneira mais eficaz para garantir suas competências profissionais.