Psicologia organizacional: a função do psicólogo no processo de recrutamento e seleção

• Autor(a) principal: MARCOS, Ana Carolina Teodoro
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/42287
• topic: Psicólogo organizacional; Psicologia organizacional; Organizações; Recrutamento e seleção

O presente trabalho acadêmico tem o objetivo de apresentar a função do psicólogo organizacional dentro do processo de recrutamento e seleção de pessoas. Entender o que é o processo de recrutamento e seleção numa empresa, demonstrar a importância desse processo e por fim descrever o papel do psicólogo atuando no recrutamento e seleção. O meio utilizado é a revisão de literatura com consulta á artigos científicos, teses, dissertações e sites que demonstraram que o psicólogo ao atuar no recrutamento e na seleção de pessoas, pode contribuir com seus conhecimentos, tanto para a estruturação do processo quanto para a análise dos candidatos e identificação dos perfis comportamentais e técnicos dos profissionais a serem contratados. Apresentando também a descrição e compreensão sobre a atuação do psicólogo no recrutamento e seleção de pessoas podendo contribuir, entre outros aspectos, para a otimização de processos em prol dos colaboradores e das empresas. Entretanto, destaca-se que o objetivo do presente trabalho foi atingido, uma vez que se realizou a descrição sobre a atuação do psicólogo organizacional frente ao recrutamento e seleção de pessoas destacando que o psicólogo organizacional é percebido como um especialista nas questões humanas, sendo importante para os processos de recrutamento e seleção.