A importância da gestão de pessoas e da qualidade de vida no trabalho para com os colaboradores

• Autor(a) principal: CARVALHO, Leandro Ruiz Bechara
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/55341
• topic: Gestão de Pessoas; Qualidade de vida no trabalho; Empregados

A Gestão de Pessoas, juntamente com a Qualidade de Vida no Trabalho, são temas indispensáveis nas organizações no século XXI. Gestão de Pessoas define-se como um conjunto de práticas, políticas e métodos manuseados pelo gestor dentro de uma empresa, com o propósito de conduzir e fortificar o vínculo humano e do trabalho, observando o perfil dos colaboradores a fim de adotar as medidas necessárias. A gestão de pessoas tem sido a encarregada pela excelência e êxito das organizações pelo aporte de capital intelectual, simbolizando a importância do fator humano em plena época da tecnologia. A Qualidade de Vida no Trabalho é um tema assíduo dentro das organizações e vem passando por diversas transformações ao longo dos anos. Conforme Chiavenato (2005) o conceito de QVT abrange tanto os aspectos ambientais e físicos, como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Compreende-se a QVT por duas posições opostas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao conforto, satisfação e comodidade no ambiente de trabalho; e, de outro, o interesse das organizações quanto a produtividade e a qualidade. Ou seja, se houver um grau elevado de satisfação dos colaboradores, crescem as chances de os resultados serem positivos e as metas serem atingidas.