A relevância da qualidade de vida no trabalho para gestão estratégica de pessoas

• Autor(a) principal: FERREIRA, Melissa Ribeiro
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/48815
• topic: Gestão de Pessoas; Qualidade de Vida no Trabalho; Motivação; Gestão estratégica de pessoas

O objetivo dessa pesquisa é compreender os benefícios que a Qualidade de Vida no Trabalho pode ter para a área de Gestão de Pessoas dentro das organizações e do planejamento estratégico. Como a Qualidade de Vida no Trabalho pode ajudar a Gestão de Pessoas a conquistar os objetivos da organização, melhorando os resultados e desempenho dos colaboradores através da motivação que a Qualidade de Vida pode proporcionar, entre outros benefícios. E compreender uma gestão de pessoas voltada para o indivíduo, valorizando o colaborador, entendendo que o desenvolvimento de cada colaborador contribui para o desenvolvimento da organização, pois o colaborador é o capital humano, capital intelectual e fator criativo da produção das organizações. Outro objetivo é entender a ferramenta Qualidade de via e sua aplicabilidade, como o investimento em Qualidade de Vida no Trabalho dentro da Gestão Estratégica de Pessoas, é um investimento não só no colaborador, mas também nos objetivos da organização. Esta pesquisa busca compreender a relevância da Qualidade de Vida dentro das organizações, e seus benefícios para potencializar o desenvolvimento e desempenho de seus colaboradores, e quais são os efeitos de sua ausência.