Gestão de pessoas: a importância do clima organizacional no ambiente de trabalho

• Autor(a) principal: BASTOS, Renilza da Costa Machado
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/39205
• topic: Clima organizacional; Gestão de pessoas; Motivação; Recursos

Com o advento da globalização e as mudanças nos modos de vida das pessoas, as organizações precisaram e precisam passar por mudanças frequentes no que tange a gestão de pessoas, organização dos espaços físicos do ambiente de trabalho, entre outras medidas que visem o bom funcionamento de toda cadeia produtiva, garantindo um clima organizacional que favoreça o bem-estar das pessoas e consequentemente a boa produtividade da instituição. A problemática a ser abordada tange a importância do clima importância no ambiente de trabalho e como isso favorece o sucesso das organizações? O objetivo geral busca compreender como o clima organizacional contribui de forma estratégica para o sucesso das organizações. Para a obtenção de todo o material, foi desenvolvida uma pesquisa com caráter bibliográfico e exploratório, com enfoque descritivo e foi utilizado o método dialético onde houve uma interpretação dinâmica e totalizante da realidade. A partir da contextualização, infere se que uma organização se faz, fundamentalmente, das pessoas que nela trabalham. Antes de serem rotulados como funcionários é necessário ressaltar que são seres humanos e por sua vez, estão sujeitos às mais diversas influências do ambiente e as mais variadas maneiras de reagir emocionalmente a estas influências. Investindo positivamente no clima organizacional, o ambiente corporativo lucra em produção, engajamento, criatividade, motivação e retenção de talentos, reduzindo o turnover, retrabalhos, absenteísmo e conflitos internos. Sendo assim, uma boa ambiência organizacional é favorável aos profissionais, à empresa e a todos aqueles que estão diretas ou indiretamente ligados a instituição em questão.