Gestão de pessoas: o desenvolvimento dos colaboradores: motivação para os funcionários, benefício para a organização

• Autor(a) principal: GARCIA, Bruna Jaqueline Barbosa
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/36551
• topic: Gestão de pessoas; Colaboradores; Treinamento; Competências; Estratégias

O tema do trabalho está centrado na área de administração de Recursos Humanos com ênfase para a Gestão de Pessoas, tendo como problemática quais seriam os pontos positivos no desenvolvimento dos colaboradores e quais seriam os aspectos negativos da perda de talentos para as organizações. O objetivo geral consiste em analisar as conseqüências dasatisfação de colaboradores em relação ao ambiente organizacional, e o desenvolvimento contínuo e dinâmico das pessoas. Tendo como objetivos específicos descrever a evolução da gestão de pessoas, as conseqüências e soluções para uma gestão de pessoas adequada e por fim, o uso das ferramentas que auxiliam um bom treinamento nas organizações. No que tange aos procedimentos metodológicos, a pesquisa caracteriza-se como descritiva, e bibliográfica onde dados foram coletados com a utilização da pesquisa sistematizada sobre gestão de pessoas e treinamentos. Este trabalho final de curso mostra uma visão ampla sobre a qualidade de vida e satisfação no trabalho, desenvolvimento de competências, aspectos ligados à liderança e motivação, como uma necessidade primordial para que uma empresa possa ser competitiva no mercado, que é o principal objetivo de qualquer estratégia empresarial.