Clima organizacional nas empresas: a importância de sua aplicabilidade

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: FONSECA, Adriana Damaris
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/42718
Resumo: Este trabalho busca compreender e demonstrar a importância do clima organizacional nas empresas e a importância de sua aplicabilidade dentro das organizações. O foco deste trabalho de conclusão de curso está voltado para a ferramenta de pesquisa de clima organizacional demonstrando a maneira de ser aplicado, e a importância que há no estudo da pesquisa de clima organizacional e o quanto e como pode afetar dentro das organizações. Diante disso há um aprofundamento sobre o assunto demonstrando o quão é importante para as organizações se atentarem a pesquisa de clima organizacional, através de estudos foram utilizadas pesquisas bibliográficas para sua elaboração, foram analisados para o estudo artigos científicos e livros localizados em bases de dados, a partir de descritores concernentes à proposta temática. A partir da leitura e análise das publicações na área foi possível concluir o quão é importante e necessário se aplicar uma pesquisa de clima organizacional nas organizações, demonstrou que a análise da pesquisa é de grande auxílio aos gestores da organização para tomar as medidas necessárias de melhorias. E que um colaborador insatisfeito dentro da organização não rende tanto seu trabalho quanto um colaborador satisfeito. Considera-se que a pesquisa atingiu os objetivos delimitados, e visando sua complementariedade, indica-se a realização de pesquisas na área que sejam desenvolvidas a partir de outros delineamentos metodológicos.
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A partir da leitura e análise das publicações na área foi possível concluir o quão é importante e necessário se aplicar uma pesquisa de clima organizacional nas organizações, demonstrou que a análise da pesquisa é de grande auxílio aos gestores da organização para tomar as medidas necessárias de melhorias. E que um colaborador insatisfeito dentro da organização não rende tanto seu trabalho quanto um colaborador satisfeito. 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