Assédio moral e gestão de pessoas

• Autor(a) principal: SILVA, Caroline Gabriela Vaz da
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/37185
• topic: Assédio moral; Gestão de pessoas; Organização; Ambiente de trabalho

Com base na gestão de pessoas, analisa temas como liderança, trabalho em equipe, motivação e relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho, bem como as consequências do assedio para os trabalhadores, e as empresas. O estudo também fez recomendações destinadas a prevenir e possivelmente eliminar o assédio no local de trabalho da organização. Esse estudo teve por objetivo compreende-se o tema assédio moral na gestão de pessoas e as principais práticas adotadas pela as organizações e seus superintendente para a identificação e gerenciamento dos fatores situacionais do trabalho que possibilita proporcionar o surgimento das agressões no ambiente de trabalho. Consultando livros, artigos e sites confiáveis publicados nos últimos anos. O tema compreendeu as necessidades que a gestão de pessoas deve atuar nas organizações, uma boa elaboração de métodos da prevenção e política geral do ambiente de trabalho, abordando de forma direta o assédio moral no trabalho e compreende quais os comportamentos que não serão aceitos pela organização.