Gestão de pessoas: outplacement – desligamento humanizado

• Autor(a) principal: PORFÍRIO, Ana Elisa Dias
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/65289
• topic: Outplacement; Demissão; Humanizado; Empresa; Funcionário

Esse trabalho consiste em uma revisão bibliografica, que tem como intuito conceituar a metodologia do outplacement, mostrando o surgimento, suas características, seus princípios e ideias, além do mais, deseja-se que com esse trabalho, as empresas tenham o conhecimento de como a aplicação do outplacement é importante no processo de desligamento humanizado, afetando diretamente a instituição, a sociedade e o funcionário. Com a realização deste trabalho, foi concluido que a implementação dessa metodologia, é extremamente importante para que seja possivel atenuar os impactos negativos, diminuir o índice de desemprego, amenizar processos trabalhistas, buscando dessa forma, alcançar maiores níveis de satisfação e de compreensão, aperfeiçoar o clima organizacional, auxiliar no processo de restabelecimento no mercado de trabalho, além de conduzir o processo de desligamento de forma mais clara e sucinta. Percebe-se que a adesão da metodologia outplacement pelas empresas, reduz consideravelmente as consequências do processo de desligamento, visto que o funcionário será desenvolvido e capacitado para o mercado de trabalho atual.