Gestão de pessoas e a importância do desenvolvimento pessoal nas organizações

• Autor(a) principal: SANTOS, Vanessa dos
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/39911
• topic: Capital humano; Desenvolvimento pessoal; Estratégia organizacional; Gestão de pessoas

Esse trabalho de conclusão de curso tem como tema a importância do desenvolvimento pessoal dentro das empresas, dando ênfase para a atuação da área da gestão de pessoas dentro desse processo. Assim, por meio de uma revisão de literatura de abordagem qualitativa, pontou-se que os colaboradores, ao longo dos últimos anos, vêm sendo considerados como elementos estratégicos para as empresas, aspecto esse que demanda uma ação assertiva para que eles consigam ter suas habilidades e competências desenvolvidas em prol do alcance dos resultados organizacional. Dessa forma, esse estudo trouxe, como objetivo especifico, compreender a importância que o desenvolvimento pessoal dos colaboradores tem para os resultados organizacionais. Assim sendo, dada a relevância que os funcionários têm para os resultados organizacionais nos negócios, esse trabalho se justificou pela necessidade de se compreender de que forma a gestão de pessoas, por meio do desenvolvimento de pessoas, pode atuar para elevar a qualidade dos serviços prestados e, consequentemente, maximizar a produtividade e desempenho dentro das empresas, fatores que estão diretamente ligados à capacitação pessoal e técnica dos colaboradores.