Gestão de pessoas: a importância da gestão na inclusão da diversidade no ambiente organizacional

• Autor(a) principal: SANTOS, Tatiane Caroline dos
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/37904
• topic: Gestão; Diversidade; Desenvolvimento; Intelectual; Colaboradores

O presente estudo tem como objetivo geral compreender a importância da gestão de pessoas nas organizações para as variadas práticas de gestão da diversidade e inclusão e, consequentemente, o desenvolvimento destes, assim como, sua influência no desempenho e nas relações de trabalho das organizações. Apresenta como objetivos específicos: os conceitos de gestão de pessoas e gestão de diversidade; apontar as práticas de gestão de pessoas para inclusão da diversidade nas organizações e demonstrar a importância da gestão de pessoas para formar uma equipe inclusiva. Para isso, utilizou-se na metodologia pesquisas bibliográficas. Como resultado da análise teórica; observação, estudos e reflexões que permitem reconhecer a vital importância da gestão de pessoas em auxiliar as empresas e mostrar quais impactos que uma boa gestão pode causar nos resultados do negócio da organização. Os resultados levam à conclusão que o sucesso da estratégia de qualquer organização pode ser atribuído a um fator principal, ao capital intelectual que está intrínseco tanto na cultura como no clima organizacional. Perceber que uma está diretamente ligada à outra e compreender o funcionário como um indivíduo com suas próprias percepções, podem realizar tomada de ações que captem seus talentos e habilidades obtendo um retorno com resultados muito positivos para a empresa.