A importância da gestão de pessoas como diferencial competitivo: o papel da gestão de pessoas e sua influência no comportamento organizacional

• Autor(a) principal: BOMFIM, Leticia Ferreira do
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64290
• topic: Gestão de pessoas; Colaborador; Capital humano; Valorização; Desenvolvimento

Atualmente, a sociedade tem encontrado grandes desafios para realizar o desenvolvimento de capital humano nas organizações. A maior preocupação é selecionar este capital, visto que o sucesso da organização depende principalmente de seus colaboradores. Diante disso a força de trabalho se apresenta como um diferencial entre fracasso ou sucesso de uma organização. O presente estudo tem como objetivo abordar a importância do desenvolvimento de pessoas nas organizações para a obtenção da valorização de capital humano e o desenvolvimento de suas habilidades e também permitir e identificar os principais impactos que a Gestão de Recursos Humanos promove. A metodologia usada para o desenvolvimento deste trabalho foi uma pesquisa bibliográfica, analisando diversos autores conceituados da área como Idalberto Chiavenato, Jean Pierre Marras e George Bohlander. Através deste trabalho será possível compreender a importância da Gestão de pessoas e o comportamento organizacional do colaborador e como o desenvolvimento dessa área exerce grande influência em outros setores de uma empresa e traz impactos significativos.